LA CONFIANZA: IMPORTANTE, PERO NO SUFICIENTE PARA LA GESTIÓN EXITOSA DE EQUIPOS REMOTOS O EN TELETRABAJO

En estos días se habla mucho de la mejor forma de gestionar la productividad de equipos remotos. ¡Por esta razón, me atrevo a compartir una lección que me costó bastante aprender! ¡Más de 12 años y por poco, la quiebra de mi empresa!Comencé en el 2008 gestionando un equipo disperso alrededor del mundo y al

¡AUMENTA LA PRODUCTIVIDAD DE TU EQUIPO CON ESTAS ESTRATEGIAS GARANTIZADAS!

La productividad de los miembros de una empresa es vital para su supervivencia. La situación actual exige que todos los miembros de un equipo aporten de manera tangible y medible al cumplimiento de los objetivos. A continuación, en ClowdWork queremos compartir 10 estrategias clave para aumentar la productividad y fomentar una cultura de compromiso. 1.    Provee a

¿SI MI PAREJA CONFÍA EN MÍ, NO ENTIENDO POR QUÉ QUIERE REVISAR MI CELULAR? ¡UNA ANALOGÍA QUE APLICA PARA LAS RELACIONES LABORALES!

Mi esposo jamás me ha pedido que le deje ver mi celular, pero mi celular no tiene clave y siempre está disponible para que lo use cuando lo desee. No le pido que confíe en mí. Él confía porque en todo momento he demostrado mi lealtad y compromiso, pero, además, para mí no tiene relevancia que acceda

UN CONCEPTO EQUIVOCADO SOBRE LA PRODUCTIVIDAD

En el 2003 tuve la oportunidad de trabajar en una empresa colombiana en la que el compromiso y la productividad se medía por el número de horas que pasáramos en la oficina.  La jornada laboral comenzaba muy puntual a las 7 am y salir a las 6pm era sinónimo de falta de compromiso así que

EL TRABAJO REMOTO ES LA NUEVA REALIDAD Y LLEGÓ PARA QUEDARSE

Se espera que la pandemia del Coronavirus cambie la manera en la que operan y funcionan las compañías.   El trabajo remoto es nuestra nueva realidad y llegó para quedarse. En ClowdWork llevamos más de 12 años trabajando con equipos remotos.  Tenemos miembros de equipo con los que llevamos más de 5 años y nunca nos

EL CONFINAMIENTO NO ES TELETRABAJO

He oído muchas personas que manifiestan estar inconformes con el teletrabajo y que desean volver a trabajar a sus oficinas.  A estas personas me gustaría aclararles que el confinamiento en el que estamos por cuenta de la emergencia sanitaria no tiene nada que ver con una experiencia real de teletrabajo.  Me parece importante aclararlo porque

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