Teletrabajo

He oído muchas personas que manifiestan estar inconformes con el teletrabajo y que desean volver a trabajar a sus oficinas.  A estas personas me gustaría aclararles que el confinamiento en el que estamos por cuenta de la emergencia sanitaria no tiene nada que ver con una experiencia real de teletrabajo.  Me parece importante aclararlo porque

La respuesta es: ¡depende! En Clowd Technologies llevamos más de 12 años trabajando de manera remota y gestionando un equipo distribuido en varios continentes. Nuestra experiencia confirma que, si bien el trabajo remoto tiene múltiples ventajas para las empresas y sus colaboradores, si no se toman las medidas necesarias para capacitar a los líderes en

A pesar de que el teletrabajo es una medida importante para prevenir el contagio del COVID-19 y permite al trabajador la cercanía y apoyo a seres queridos en estos momentos coyunturales, el cambio de espacio y dinámica pueden afectar negativamente su salud física y mental. La mayoría de empresas ya han optado por el teletrabajo,

Uno de los desafíos más importantes de los líderes bajo esta nueva forma de trabajo es imitar un horario de trabajo normal, incluso en una configuración remota. En la transición de trabajar desde una oficina a trabajar desde casa, hay muchas complejidades: logística, hábitos, sistemas, comunicación, por nombrar algunas. Pero el problema más generalizado es

Una de las empresas con las que trabajamos tuvo una experiencia cercana al teletrabajo en el 2008 cuando decidió basar su personal administrativo en Sur América, mientras su casa matriz se encontraba en Inglaterra. Decidió centrar su ventaja competitiva en ofrecer un menor precio, apoyado en la posibilidad de pagar salarios en pesos mientras que