Diferentes países estabeleceram exigências diferentes para o trabalho remoto ou teletrabalho, e, em muitos casos, as empresas perceberam esses requisitos como um obstáculo para implementá-lo. No entanto, a situação atual da COVID-19 vê nesse modelo uma solução para reduzir a densidade humana nos transportes públicos e escritórios e, portanto, um poderoso mecanismo para reduzir a propagação do vírus. Diante disso, alguns governos flexibilizaram as regras e estão pedindo que as empresas adotem essa nova forma de trabalho.

Dada a necessidade iminente de fazê-lo o mais rápido possível, queríamos revisar os quatro aspectos fundamentais que devem ser levados em consideração:

Aspectos organizacionais: entre os quais se encontra a seleção adequada do perfil das pessoas que possuem disciplina, autogestão e perfil adequado para trabalhar remotamente.

Aspectos legais: geração de modificações legais que exigem trabalho remoto, incluindo as normas que regulam o modelo no âmbito de modificações imediatas no contrato de trabalho.

Aspectos tecnológicos: tudo aquilo que permite uma comunicação constante e pertinente entre a equipe, transferência segura de informações, videoconferências, armazenamento em nuvem, entre outros.

Gestão objetiva de produtividade e aprimoramento da autogestão: para isso, existem softwares de baixo custo no mercado que permitem a gestão da produtividade de forma totalmente automática, tanto para a equipe em escritório como a remota, incluindo o Clowdwork.com.

Embora existam vários aspectos que devem ser levados em conta na implementação de novas formas de trabalho, a atual conjuntura leva as empresas a fazer essa opção funcionar com os mínimos requisitos e mudanças possíveis. Isso leva à conclusão de que, sob essa situação específica, seria suficiente determinar todas as funções que podem ser executadas remotamente, equipar as pessoas com a tecnologia adequada para que elas possam desempenhar as suas funções, manter os canais de comunicação seguros e implementar mecanismos de gestão de produtividade que garantam o cumprimento dos objetivos corporativos.

Cuidar das pessoas é uma responsabilidade corporativa, pois elas são o seu bem mais valioso. É por isso que o mundo hoje clama por trabalho remoto – não se trata apenas de reduzir a possibilidade de contágio, mas também de evitar deslocamentos desnecessários (o que o meio ambiente também agradecerá). Como se isso não bastasse, isso também contribuirá para um estilo de vida melhor, no qual as pessoas podem trabalhar para viver, mas não precisam viver para trabalhar e deslocar-se de e para os seus locais de trabalho.

Na ClowdWork, temos mais de 12 anos de experiência em tecnologia para a gestão de trabalho em escritório e remoto. Portanto, se a gestão da produtividade é o impedimento para que a sua empresa implemente esse modelo, não deixe de entrar em contato conosco: alexandra@ clowdwork. com; Celular / WhatsApp: + 57 3002280279;  www.clowdwork.com.

Para entrar em contato com o seu parceiro local, por favor, escreva para ventas@clowdwork.com e nós o redirecionaremos imediatamente!

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