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ClowdWork
ClowdWorkIntelligence

Antes de automatizar el trabajo, es necesario comprenderlo.

ClowdWork Intelligence transforma la actividad laboral en señales oportunas, conocimiento organizacional y oportunidades priorizadas de mejora y automatización.

Cada persona se compara con sus propios patrones de trabajo, no se clasifica frente a sus compañeros.

ClowdWork Intelligence, «Tu equipo hoy»: personas activas, tiempo de trabajo, situaciones a revisar y la vista del equipo.
«Tu equipo hoy» en ClowdWork Intelligence, con datos de ejemplo.
Qué resuelve

Cinco preguntas que hoy se contestan tarde.

Qué está cambiando

Comprender qué está cambiando cuando aún estás a tiempo de actuar.

Carga y capacidad

Detectar presión de carga y capacidad disponible.

Dependencia de personas clave

Reducir la dependencia de personas clave.

Uso de software e IA

Ver con mayor claridad el uso de software e inteligencia artificial.

Qué automatizar primero

Priorizar oportunidades de automatización.

Interpretación responsable

Las señales apoyan el criterio. No lo sustituyen.

De los datos a la inteligencia

De la actividad a la comprensión.

ClowdWork Productivity captura cómo sucede el trabajo. Intelligence añade contexto a esos datos, identificando cambios relevantes, patrones recurrentes, oportunidades emergentes y áreas que requieren atención. En lugar de ofrecer más datos para interpretar, Intelligence ayuda a entender qué está ocurriendo, qué ha cambiado y dónde puede valer la pena actuar.

  1. 1 Productivity Captura cómo sucede el trabajo.
  2. 2 Intelligence Añade contexto: qué cambió y qué se repite.
  3. 3 Decisiones mejor informadas Dónde actuar, en qué orden y con qué resultado.
Producto real

Así se ve Intelligence de verdad.

La calidad del dato antes que las cifras, tres indicadores y la semana en una frase. En ese orden y por ese motivo.

ClowdWork Intelligence, «La semana de tu equipo»: la calidad del dato primero, tres indicadores y la semana en una frase.
«La semana de tu equipo» en ClowdWork Intelligence, con datos de ejemplo. Ninguna persona aparece con nombre.
La calidad del dato va antes que las cifras, y no es un detalle: si la semana no tiene datos suficientes, el informe lo dice arriba del todo en vez de dibujar una conclusión que no se sostiene.
Los informes

La información que necesitas para tomar mejores decisiones.

Desde cambios diarios hasta capacidad, continuidad y oportunidades de mejora, Intelligence convierte los datos de trabajo en información sobre la que se puede actuar.

Diario

Tu equipo hoy

  • ¿Cómo está trabajando hoy la organización?
  • ¿Dónde se concentra la actividad?
  • ¿Qué requiere atención ahora?
Para responsables de equipo
Semanal

La semana de tu equipo

  • ¿Qué cambió frente al comportamiento habitual?
  • ¿Dónde hay desequilibrio o concentración?
  • ¿Qué patrones tienen evidencia suficiente?
  • ¿Qué acción conviene iniciar o seguir?
Para responsables de área
Mensual

Evolución y oportunidades

  • ¿Qué cambios se están volviendo persistentes?
  • ¿Dónde surge potencial de mejora?
  • ¿Cómo evoluciona la adopción de IA?
Para dirección de operaciones
Trimestral

Inteligencia para decidir

  • ¿Qué impacto real se consiguió?
  • ¿Dónde conviene invertir o automatizar?
  • ¿Qué riesgos requieren una decisión?
  • ¿Qué hacer en los próximos 90 días?
Para el comité de dirección
Anual

La evolución de tu organización

  • ¿Qué mejoras produjeron resultados reales?
  • ¿Cuánto tiempo y valor se recuperó?
  • ¿Qué aprendió la organización?
  • ¿Cuáles son las prioridades del siguiente año?
Para dirección y consejo
Mensual

Talento y capacidad organizacional

  • ¿Dónde hay capacidad disponible o carga sostenida?
  • ¿Qué capacidades técnicas tiene realmente la organización?
  • ¿Dónde depende la operación de una sola persona?
  • ¿Qué equipos necesitan capacitación y en qué?
Para Recursos Humanos
Cada informe se recalcula con el alcance de quien lo abre. Un responsable de área ve su área: la narrativa, los indicadores, los patrones y la tabla, todo con el mismo alcance.
De la información a la acción

Identifica dónde actuar.

Detectar una oportunidad es solo el comienzo. ClowdWork Intelligence proporciona el contexto necesario para comprender oportunidades, evaluar prioridades, tomar decisiones informadas y medir los resultados a lo largo del tiempo.

  1. 1Detectar
  2. 2Comprender
  3. 3Priorizar
  4. 4Decidir
  5. 5Actuar
  6. 6Medir

Céntrate en lo que puede marcar la diferencia.

Compara oportunidades por impacto potencial y facilidad de implementación, identifica qué debería abordarse primero y mantén visibles las iniciativas estratégicas a medida que avanzan.

Ilustrativo
Oportunidades
Alto impacto · esfuerzo bajo1.º
Alto impacto · esfuerzo medio2.º
Impacto medio · esfuerzo bajo3.º
En curso · impacto ya medido
Iniciativa estratégica en curso64%
ClowdWorkIntelligencePlus

Convierte el trabajo real en conocimiento documentado y reutilizable.

No es un producto aparte: es la capacidad avanzada de ClowdWork Intelligence, que captura sesiones de trabajo autorizadas y documenta los procesos reales paso a paso.

Intelligence Plus captura cómo se realizan realmente los procesos y convierte automáticamente ese trabajo en documentación estructurada que ayuda a preservar conocimiento crítico y preparar procesos para su automatización con IA.

  • Captura los procesos tal y como ocurren realmente.
  • Construye documentación fiable paso a paso.
  • Preserva el conocimiento operativo.
  • Crea una base más sólida para la automatización.
Ilustrativo
Intelligence Plus
Del trabajo real a los pasos
grabación · captura
Paso 1 — Recibir la solicitud00:12
Paso 2 — Comprobar los datos01:48
Paso 3 — Registrar el resultado03:26
Paso 4 — Excepción: falta un dato04:51
Paso 5 — Confirmar y cerrar06:03
  1. 1GrabarClowdWork Intelligence Plus
  2. 2CapturarClowdWork Intelligence Plus
  3. 3ComprenderClowdWork Intelligence Plus
  4. 4DocumentarClowdWork Intelligence Plus
  5. 5AutomatizarRoubot
Talento y capacidad

Comprende la capacidad, no solo el número de personas.

Descubre cómo se distribuye el trabajo en tu organización e identifica patrones que pueden afectar la capacidad, la continuidad y la resiliencia operativa.

Carga de trabajo y capacidad Patrones de trabajo prolongado Dependencias de conocimiento crítico Áreas con poco respaldo Cobertura del conocimiento Adopción de IA

Protege el conocimiento del que depende tu organización.

Identifica áreas donde el conocimiento o las capacidades críticas dependen en exceso de un número reducido de personas, ayudando a los líderes a reforzar la cobertura antes de que se convierta en un riesgo operativo.

Ilustrativo
Talento y capacidad
Cobertura del conocimiento
por capacidad
Capacidad Acobertura amplia
Capacidad Bcobertura suficiente
Capacidad Crespaldo limitado
Capacidad Drespaldo limitado
Dos capacidades dependen de muy pocas personasReforzar
Informes especializados

Tres lecturas que no caben en un panel.

Inventario de IA y aplicaciones

Qué herramientas se usan de verdad, cuánto y por quién. Incluidas las que nadie dio de alta.

Trabajo repetitivo y oportunidades

Dónde se concentra lo repetitivo y qué merece la pena documentar antes de automatizar.

Integridad de la actividad

Si los datos que sostienen una conclusión son suficientes y consistentes. Sin esto, lo demás no se sostiene.

Los resúmenes individuales sirven para preparar mejores conversaciones con evidencia, no con impresiones.
Continuidad

La continuidad empieza por saber dónde vive el riesgo.

No es un ranking de equipos: es un mapa de dónde el conocimiento depende de muy pocas personas y dónde está bien repartido.

Área
Dependencia críticaMuy pocas personas

Respaldo débilCobertura limitada

Capacidad compartidaRepartida en el equipo

Bien distribuidaEl conocimiento está repartido
Finanzas
Servicio al cliente
Operaciones de nómina
Ingeniería de producto
Operaciones de sistemas
Ilustrativo. Habla de continuidad operativa, no del potencial de ninguna persona.
Pregúntale a Intelligence

Pregunta con tus palabras y responde con tus datos.

No hace falta saber en qué informe está la respuesta. Escribe la pregunta y Intelligence contesta con lo que hay en los datos de tu organización, no con una opinión general.

  • Productividad y carga de trabajo, por persona, equipo o área.
  • Capacidad, talento y continuidad: dónde el conocimiento depende de muy poca gente.
  • Patrones y cambios frente al comportamiento habitual de cada persona.
  • Uso de aplicaciones y de herramientas de IA.
Ilustrativo
Preguntar
Responde solo sobre las personas que tienes autorizadas, y cada organización tiene un número de preguntas por semana.
ClowdWork Security

El riesgo digital tiene módulo propio.

Security revisa lo que ocurre en los equipos y devuelve hallazgos de riesgo digital, cada uno con su prueba y con la forma de comprobarlo. Es un módulo aparte, con su propia página.

Los límites

Las señales apoyan el criterio. No lo sustituyen.

Dos cosas que conviene decir antes de que las descubras tú.

No explica el porqué

  • Intelligence no explica automáticamente por qué se produjo una desviación. Señala que ocurrió, con su hora y su contexto; la causa la pone una persona.

No clasifica personas

  • Intelligence no compara a unas personas con otras. Cada persona se compara con sus propios patrones de trabajo, y eso es una decisión de diseño, no una configuración.
Intelligence + Roubot

De la oportunidad a una mejora medible.

ClowdWork Intelligence ayuda a identificar dónde existe una oportunidad de mejora. Intelligence Plus puede documentar cómo funciona realmente el proceso. Cuando la automatización es el siguiente paso adecuado, Roubot puede convertir ese conocimiento en acción.

  1. 1Identificar la oportunidadClowdWork Intelligence
  2. 2Capturar cómo se realiza realmente el procesoClowdWork Intelligence Plus
  3. 3Documentar el procesoClowdWork Intelligence Plus
  4. 4Preparar el agente de IARoubot
  5. 5Automatizar el proceso aprobadoRoubot
  6. 6Medir el impactoRoubot

Intelligence

Identifica la oportunidad y, con Intelligence Plus, documenta cómo funciona realmente el proceso.

Roubot

Ayuda a automatizarlo.

Cada solución aporta valor según las necesidades de tu organización. Juntas ofrecen un camino natural desde comprender el trabajo hasta mejorar cómo se hace.

Disponibilidad

Intelligence funciona hoy, sobre los datos que ya recoge Productivity.

No hace falta cambiar de plataforma ni instalar nada nuevo en los equipos: si ya tienes ClowdWork Productivity midiendo, Intelligence tiene con qué trabajar desde el primer día.

Activación

Se activa por organización, no por defecto.

  • Se enciende para tu organización cuando lo contratas; no viene activado de serie.
  • El acceso al panel se concede por rol, no a todo el mundo.
  • Cuanto más histórico haya, antes distingue un hecho aislado de un patrón.
  • Intelligence Plus y Roubot se contratan aparte, cuando toque.

Convierte los datos de productividad en inteligencia sobre la que puedes actuar.

Descubre cómo ClowdWork Intelligence puede ayudar a tu organización a comprender qué está cambiando, identificar dónde existen oportunidades de mejora y tomar decisiones mejor informadas.